Wir helfen Ihnen dabei!

Mit der von uns entwickelten Führungskräfte – Potenzial – Analyse

Die weitere Vorgehensweise:

• Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam Ihr Unternehmensleitbild, um genügend Hinweise zu erhalten, welche BewerberInnen sich für Ihren Betrieb am besten eignen.
• Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil, eine Stellenbeschreibung sowie die üblichen Rahmenbedingungen für die zu besetzende Position.
• Sie erhalten von uns dieses Anforderungsprofil in schriftlicher Form, um eventuell übersehene Details berichtigen zu können.

 Bis dahin ist unsere Beratung k o s t e n f r e i !

• Sämtliche schriftliche, wie telefonische Bewerbungen werden von uns entgegengenommen. Haben wir mögliche BewerberInnen herausgefunden, so führen wir mit diesen ein ausführliches Bewerbungsgespräch, in dem wir über das Anforderungsprofil und die möglichen nächsten Schritte hinweisen.
• Wir selektieren die 3 besten KandidatInnen und führen sie der von uns entwickelten Führungskräfte – Potenzial – Analyse zu.
• Die sich daraus als geeignet erwiesene Person durchläuft zusätzlich ein von uns entwickeltes branchen- und positionsbezogenes Assessment Center.
• Entscheiden Sie sich für diese, von uns vorgeschlagene(n) Kandidatin/en, so entwickeln wir mit den beteiligten Personen ein Betreuungs- und Begleitkonzept, das dem Entwicklungsprozess des Betriebes zu gute kommt.